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=== 研究獎勵制度與成效 === 為鼓勵教師從事研究、發表學術著作並參與各項學術研討會,激勵教師教學及研究專業成長並增進與國際學術界密切交流,該校訂定相關的獎勵辦法。<ref>[http://www.thu.edu.tw/web/about/detail.php?scid=4&sid=18 研究成果],東海大學網站。</ref> * 獎勵教師學術論文發表:學術研究論文獎勵、東海學報及優良學術刊物出版補助。 * 獎勵教師研究能量提升:主持研究計畫獎勵、新進專任教師研究計畫獎勵、整合型研究計畫獎勵、研發能量啟動專案補助等。 * 補助研討會及出席國際會議:舉辦學術研討會補助、出席國際學術會議補助。 * 專案計畫經費配合款補助 * 鼓勵研究及產學合作績優獎勵:[[國科會]]特殊優秀人才獎勵、東海學術獎與年輕學者傑出獎等。 * 獎勵院系所重點領域發展:院系所發展重點獎勵、系所圖書儀器專案計畫補助。 ;活用校外基金 近年來由於大學院校成立數量大為增加,但全國的教學資源並無相對地成長,每一大學校院所得補助均呈現逐年下降的趨勢,因此必須在籌募基金上著力,方能使校務得到更大的發展。故東海大學於1998年成立「東海永久基金」,此基金由旅居美加校友聯合籌募,並委託[[紐約]]基督教高等教育聯合董事會經營管理,再以其孳息及投資所得長期捐助東海大學,提升學術水準。該校董事、校友及東海大學之友等同時亦在國內籌資設立財團法人「東海大學學術發展文教基金會」(簡稱TEFA),支援東海大學發展重點項目。東海大學有效利用上述二項基金,突破舊有齊頭式分配體制,重點發展具特色學系、學程及中心,並獎助研究出色教師,資助海內外知名學者專家來校進行長、短期教學及研究,協助舉辦學術會議,資助榮譽學生前往海外研習等。相關使用項目如下。 *培育國際化人才:贊助該校菁英計畫、學生領導人才培育活動、及日籍學生擔任教學助理輔導日文系一、二年級學生課業等。 *發展重點系所:充實、補助重點系所基礎設備及學術研究活動(96學年度獎勵的科系為生科及建築等系所)。 *提升學術品質:獎助學術論文著作、補助辦理國際型學術研討會、贊助英文審稿費、贊助蔣勳特別獎座。 ;重點系所 自88學年度開始實施重點系所獎勵,根據該校「重點系所遴選辦法」打破獎補助經費由來已久的平頭式分配方式,以額外經費獎勵具發展特色、有傑出成就的優良系所。依各系所提之計畫,核定為期1至3年不等的重點發展計畫,活絡該系所教學研究及學術活動,並配合中長程校務發展,凸顯學校特色,提升學術地位。重點系所評選係經校內外評審,過程公正嚴謹,頗受各系重視,對提升研究風氣有積極正面意義。當相關學系獲補助為重點系所之後,教學方面將透過教學軟硬體設備的改進,提升教學品質,並藉由研究設備的擴充及學術的交流,拓展研究領域,進而培養高等科技研究人才,擴大對社會的貢獻。 每個重點系所除由學校每年額外提撥新台幣逾100萬元經費外,東海大學學術發展文教基金會亦配合核撥部分獎勵經費提供重點系所執行具特色及潛能的學術研究發展計畫。目前累計已有10系所37系獲得重點系所補助。獲得補助的系所皆在教學、研究及服務三方面逐步依計畫書執行,發展其領域特色,吸引優秀學生前來就讀,在活絡教學研究、促進國際交流與學術活動等各方面皆顯著進步,同時帶動並支援相關系所與研究中心的學術發展。
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